在路上云课堂 > 员工激励 >AIMS积分制管理模式(10集 )
 

AIMS积分制管理模式

讲 师
朱明坤
课程时长
05:00:00
集数
10集
购买有效期限
3个月
学 费
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课程介绍

一.解读80、90后的管理思维
1、传统理解员工可能来工作,就是希望拿到高的工资,工资是员工工作非常
在乎的一部分,另外一部分需要的是金钱和赞扬,我们在80后90后的身上
他们需要更多的除了工资还是一种认同。
二.游戏管理中的关键点
1、游戏中绝对公平公正
2、玩游戏是一种快乐体验
3、追求快乐,逃离痛苦
4、基于游戏的思想,设计企业管理系统
三、AIMS积分制管理模式特点
1.AIMS积分制管理模式定义
2、反向管理,不增加主管负担。
3、积分奖扣,不增加企业成本。
5、积分累加不清零,激发员工荣誉感、成就感。
四. 积分落地的方案设计
1、设置员工愿望墙。
2、设定福利4大原则。
3、积分方案设计者
4、积分设计的类别。
五.福利兑现方式
1、参与任务:全员都有,累计积分即可获得相对的奖励。
2、积分排名:根据不同类型设计的排名,为员工争取更多的获奖机会(30%)。
3、岗位福利:根据不同部门/岗位设定的福利兑换标准。
4、任务达标:累计达到一定数量积分可获得的福利。
5、意外惊喜:让参与积分任务的员工都有机会获奖。
六.积分落地的游戏规则
1、不更改现有制度。
2、公司主导、员工参与。
3、管理层奖扣分权限与任务:
1、根据级别制定奖扣分权限,根据级别设定奖扣分任务。
2、关心员工、发现员工、奖励员工,调动积极性。
3、发现问题、分析问题、解决问题,培养观察力。
4、简单、高效、可操作性强。
5、加分为主,激发正能量。
七.积分落地的关键节点 (1)
1、项目落地核心要素:参与者有好处。
2、关注操作体验,优化操作流程:
(1)、客户体验
(2)、降低成本
(3)、提高收入
八.积分落地的关键节点(2)
1.建立信任管理文化
(1)、对员工来说,信任是人格中zui重要的资产,是有效沟通的基础。
(2)、对企业来说,信任是成本zui低、效率zui高的管理方法。
(3)、对社会来说,我们需要建立信任的环境。
2、选择高效的管理工具:
(1)、员工参与度高、互动性强。
(2)、主管工作轻松无负担。
九.积分落地的会议系统
1、积分落地的会议系统。
2、专人负责制:
(1)、积分方案制定。
(2)、方案监督执行。
十、表彰大会的设计重点:
1、表彰大会的组织形式可以采取发布“临时任务”来操作。
2、确定会议的注意事项与操作流程。
3、表彰大会中的关键诉求点。
4、学习是基础,善用是保障!

讲师简介

  • 餐饮连锁信息化管理专家|资深餐饮管理顾问
  • 餐饮连锁信息化管理专家,餐饮实战管理顾问, 餐饮ERP管理模式研究中心执行长,亚洲酒店业领袖峰会高级顾问,中国餐饮经营管理创新品牌大会高级顾问,先之国际酒店管理学院客座教授,多家管理机构特聘专家讲师。《信息与电脑》专家顾问团成员,《餐饮经理人》、《餐饮世界》、特约专栏作家和撰稿人。09年入选《中国培训鉴》,10年入选《中国品牌讲师大全》, 11年入选《中国培训师品牌大全》 工作经历 从餐饮连锁集团公司一线基层走上管理岗位,积累了丰富的实战管理工作经验。 为了提高管理效率和企业效益,长期致力于酒店餐饮行业信息化ERP的研究,把信息化融入到现代企业管理,具有丰富的ERP、MRP、JIT、CRM、BPR、PM、BI的实践经验,并提出了以信息化为基础的“餐饮ERP管理模式”,将ERP理论广泛运用到酒店餐饮企业的连锁管理,成本精细化管理,客户关系管理以及人力资源管理等方面,并将酒店餐饮管理中的"4W1H",时间管理和执行力融入到ERP管理模式中,实现了信息化技术与企业管理的有效结合。 多次担任酒店餐饮行业高峰论坛演讲嘉宾做主题演讲,先后担任多家酒店餐饮企业管理咨询顾问和培训讲师。 担任 “2009年客户满意十大餐饮软件”评审团专家 入选2009-2010年度《中国培训年鉴》优秀培训师。 2010年担任“最具创投价值火锅金牌特许商”评选团专家 2010年第二届中国酒店业品牌峰会授予“中国酒店业推动力人物”荣誉称号 2010年第三届亚洲酒店业领袖峰会授予“中国餐饮业信息化领军人物”荣誉称号

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