在路上云课堂 > 劳资关系 >化冲突为和谐的劳动关系(27集 )
 

化冲突为和谐的劳动关系

讲 师
周潮
课程时长
06:33:00
集数
27集
购买有效期限
3个月
学 费
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课程列表

课程介绍

引言

1:人力资源管理必知法律与解读

2:近几年新出台法律法规解读

3: 如何看待新法背景下的人力资源管理

第一讲

1:新法下的人力资源规划4大要点

2:如何正确计算人力成本

3:用工模式合理设计

4:如何巧妙选择工时制

第二讲

1:招聘与录用中的法律风险规避

2:招聘中的法律风险规避

3:录用管理中的法律风险规避

4:试用期管理中的法律风险规避

第三讲

1:培训与绩效管理中的法律风险规避

2:培训协议设计与签订的技巧

3:如何借助绩效管理合法认定 不能胜任

4:如何使绩效管理与奖惩制度 无缝对接

第四讲

1:薪酬设计的三大原则

2:如何设定工资 奖金 津贴 与福利

3:各类假期工资的技发办法

4:如何约定与控制加班费

第五讲

1:员工离职风险的控制与防范

2:续延合同的6大情形及法律风险防范

3:单反解除与协商解除劳动合同的风险控制

4:离职移交流程与风险控制

第六讲

1:规章制度制定过程的常见风险

2:规章制度生效的 三化 要求

3:规章制度生效的有效示方法

4:中小企业制度管理普遍存在的4大问题

讲师简介

  • 实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。
  • 实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理。

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